Unieke werksfeer

Werken bij Smeva betekent werken bij een bedrijf met een unieke werksfeer! In 2020 vieren we ons 100-jarig bestaan. Onze medewerkers zijn trots op het bedrijf. Ze blijven vaak lang en met veel plezier bij ons werken. Hieronder vertellen we je graag waarom.

Toonaangevend: in Nederland en daarbuiten
“Als je vroeger als slager geen Smeva had staan, dan was je geen goede slager.” Inmiddels werken we ook voor veel grotere klanten. We staan bekend om onze kwaliteit, betrouwbaarheid en vooruitstrevendheid. Daardoor zijn we inmiddels een toonaangevende naam in de branche en ook internationaal staan we hoog aangeschreven.

Stoere installaties & vooruitstrevend
Dat maakt dat onze collega’s met trots bij Smeva werken. Stoere installaties, A-merk producten, mooie materialen én goede werkmiddelen. We zijn in staat om van A-tot-Z prachtige koeltechnische oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen, produceren, leveren én onderhouden. We gaan continu met de tijd mee. Zo werken we steeds meer met CO2-installaties.

Warm en sociaal familiebedrijf
Smeva is een familiebedrijf. We kennen elkaar, helpen elkaar en de lijnen zijn kort. Voor veel collega’s voelt het bij ons als een tweede thuis. Niemand is bij ons een nummer. Onze werksfeer is uniek! We zijn er trots op dat we naar elkaar omkijken en echt tijd voor elkaar maken. Een goede balans tussen werk en privé vinden we ook erg belangrijk. Net als een goed pakket arbeidsvoorwaarden. Maar vergis je niet, samen werken we ook heel hard om steeds het beste eruit te halen.

Vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen
Onze mensen maken Smeva al 100 jaar tot een succes. Dat komt omdat we elkaar veel vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. We nodigen onze collega’s uit om mee te denken en verbeteren. Het kennisniveau ligt hoog, daardoor leer je veel. Het plezier zit hem ook in de uitdaging van interessante projecten en de afwisseling in het werk. We kunnen samen veel bereiken.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources door het sturen van een e-mail: hr@smevagroup.com

Klik hier voor actuele vacatures.

Duurzame inzetbaarheid

In het kader van duurzame inzetbaarheid is Smeva B.V. in 2019 gestart met het implementeren van QRM, een groeistrategie die organisaties sneller, flexibeler en slagvaardiger maakt. Smeva heeft hiervoor de kennis en ervaring van Censor (Censor voor de Verandering B.V., Tilburg) ingeschakeld om dit traject te begeleiden. De manier van werken van Censor, waarbij de focus sterk ligt op optimale samenwerking door training, opleiding en coaching is daarbij doorslaggevend geweest. De sterke aandacht voor het menselijke aspect bij het verbeteren en stroomlijnen van organisatieprocessen, en het meer en divers leren samenwerken in QRM-cellen heeft in het eerste jaar al tot mooie resultaten geleid. Met deze manier van werken realiseren we een duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Duurzame inzetbaarheid medewerkers Smeva