Personalpolitik von SMEVA

Bei SMEVA bilden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Glied bei der Verwirklichung der Unternehmensziele. In ihrem gesamten Handeln sollen Qualität, Erfolg, Professionalität, Integrität, Respekt, Humor, Sorgfalt und Kreativität an erster Stelle stehen. Grundlage dafür sind die fachliche Kompetenz und das Engagement der Beschäftigten sowie die richtige Mentalität und Teamgeist in allen Bereichen des Unternehmens. SMEVA ist ein Unternehmen, das aus motivierten Menschen mit erwachsener Einstellung besteht. Sie sind integer und geschäftstüchtig, fühlen sich für die Qualität ihrer Arbeit verantwortlich, zeichnen sich durch hohen Einsatz aus, verhalten sich kundengerecht, verfügen über den nötigen Humor und sind kooperationsbereit.
Andererseits haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SMEVA Anspruch darauf, dass sie innerhalb der definierten Unternehmens- und Tätigkeitsstruktur sinnvolle und verantwortungsvolle Aufgaben erhalten, die so weit wie möglich ihren Kapazitäten entsprechen und in denen sie sich weiter entfalten können.

Ziel unserer Personalpolitik ist es, für die verschiedenen Positionen in unserem Unternehmen jetzt und in Zukunft die richtigen Leute zu gewinnen und zu halten. Wir nennen diesen Prozess "die laufende Steuerung von Einstieg, Umstieg und Ausstieg". Dabei verlangen wir von unseren Beschäftigten eine aktive Rolle. Sie sind in hohem Maße selbst für die Gestaltung ihrer Laufbahn verantwortlich.

Für unsere Personalpolitik gelten die folgenden Grundsätze:

• Anerkennung des persönlichen Wertes des Einzelnen
• Gleichwertigkeit eines jeden Mitarbeiters unabhängig von Rasse, Geschlecht, Nationalität, Veranlagung, Glaube oder Überzeugung auf jeder Ebene des Unternehmens
• Förderung der Motivierung, Entwicklung und Entfaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter unseres Unternehmens
• Schaffung guter Arbeitsverhältnisse, arbeitsvertraglicher Voraussetzungen und Arbeitsbedingungen in einer ausgewogenen Balance zwischen den Interessen der Mitarbeiter und denen des Unternehmens und unter Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen auf dem Gebiet von Sicherheit, Gesundheit und Umwelt